Sí, el de la foto es Zuckerberg. 

Estos días, a raíz de la salida a bolsa de Facebook, se ha comentado mucho  (fue trending topic en USA) la vestimenta de Marc durante “el gran día” .El grupo de inversores, analistas y demás fauna de la Bolsa presenciaban atónitos como el consejero delegado de Facebook no se había enfundado un elegante traje negro con corbata a juego y lucía su sudadera negra favorita de siempre, capucha incluída.

La verdad que la noticia me ha hecho mucha gracia -¿qué esperaban?- y me ha recordado el tema de cómo nos vestimos para ir a trabajar y de la ropa que elegimos para ir a una entrevista de trabajo.

Es habitual que los candidatos te pregunten cómo deben ir vestidos a una entrevista, algo que por otro lado me parece muy normal y recomendable que lo pregunten. Curiosamente siempre formulan la cuestión precedida de una pequeña disculpa, como con pudor, del tipo “perdona por la confianza”, “no se si es adecuada esta pregunta que te voy a hacer” “la verdad es que como me he sentido tan bien durante el proceso me atrevo a preguntarte cómo…” ¡Pues claro que debes tener en cuenta este aspecto tan importante! 

Y es por ello que comparto 3 recomendaciones de “fondo de armario”, para reflexionar, a la hora de presentarte a una entrevista:

Ordenando un poco la estantería del salón, con esto me he topado. Lo había leído hace tiempo,me había encantado, así que me parece interesante compartirlo. 

Unas cuantas líneas de un libro de Paul Arden que explica como el pensamiento original, e ir muchas veces a contracorriente, es el camino más indicado para triunfar.

Según él, la clave del éxito se basa en pensar exactamente lo contrario de lo primero que se nos ocurre (de profesión era publicista) ya que precisamente nadando a contracorriente es como conseguiremos sacar lo más valioso que hay en nuestro interior, lo que hace que cada persona sea única e irrepetible.

Mi amiga Paloma,atenta como pocos a todo lo que tenga que ver con “los demás”, me envió hace unos días un artículo de Bárbara Alpuente de la revista Yo Dona. La sola lectura del título ya pone los pelos de punta y  el artículo es duro de lo real y descriptivo que resulta pero lo importante es que es efectivo contra la indiferencia. En estos momentos todos tenemos un parado en nuestra vida, un amigo, un primo, un conocido o un ex-compañero. Es más todos estamos en riesgo, podemos ser un parado mañana mismo, o simplemente acabamos de atravesar el desierto y empezamos a ver la luz pero sabemos qué es estar ahí, en la soledad del paro. Así que merece la pena leer a Bárbara y pensar que podemos ser un poco solidarios, cada uno en la medida en la que

Y así lo hice y así lo vió paulapez.wordpress.com/category/paula-pez/ en mi despachito en Vigo.

Creo que la Selección de Personal está lo suficientemente asentada, tiene el suficiente recorrido e historia para que ya se hayan cristalizado algunas ideas en torno a cómo se desarrolla un proceso de selección, a la metodología de trabajo y sobre la prestación del servicio a los Clientes.Ideas fósil que pueden oler a rancias…

Y digo yo, ¿no es hora de empezar a cuestionarnos algunas de estas ideas? ¿no han cambiado los tiempos y las tecnologías como para revisar los procedimientos? Lo cierto es que a todos nos ha cambiado mucho la forma de desarrollar nuestro trabajo herramientas como el móvil, el mail, internet…todo es más rápido, la velocidad de respuesta a cualquier tarea se ha reducido sensiblemente y los “tempos” han cambiado.

Cuando yo empecé en esta profesión (hace ya muuucho tiempo creedme) un Cliente